Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: rechten en plichten

Direct antwoord

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een vaste einddatum of loopt tot een vooraf afgesproken moment. De werknemer heeft dezelfde rechten als een vaste werknemer: minimumloon, vakantiedagen en pensioen. Na drie opeenvolgende contracten of drie jaar ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd (ketenregeling).

Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidscontract met een vaste einddatum of een einde dat is gekoppeld aan een objectief bepaalbaar moment — bijvoorbeeld "tot de terugkeer van de vaste medewerker uit ouderschapsverlof" of "tot afronding van project X". Volgens artikel 7:667 BW eindigt dit contract van rechtswege op de einddatum — geen opzegging nodig, mits tijdig aangezegd.

Rechten van de werknemer met een bepaalde-tijdcontract

Een werknemer met een tijdelijk contract heeft dezelfde wettelijke rechten als een vaste werknemer:

  • Minimumloon en vakantietoeslag
  • Minimaal 20 vakantiedagen per jaar (bij fulltime)
  • Pensioenopbouw bij bedrijfstakpensioenfondsen
  • Loondoorbetaling bij ziekte (2 jaar, conform art. 7:629 BW)
  • Gelijke behandeling — géén slechtere arbeidsvoorwaarden dan collega's met een vast contract
  • Aanzegverplichting: bij contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever minimaal 1 maand voor afloop schriftelijk aanzeggen of het contract wel/niet wordt verlengd. Doet hij dat niet, dan is hij een vergoeding van maximaal 1 maandloon verschuldigd.

Plichten van de werkgever

De werkgever moet de overeengekomen arbeidsvoorwaarden respecteren, op tijd salaris uitbetalen, een veilige werkomgeving bieden en tijdig aanzeggen. Bij tussentijdse beëindiging kan alleen worden opgezegd als dat expliciet in het contract staat, én geldt meestal een ontslagroute via UWV of kantonrechter.

Ketenregeling (3x3x6)

De ketenregeling uit artikel 7:668a BW beschermt werknemers tegen eindeloze tijdelijke contracten:

  • Maximaal 3 tijdelijke contracten, of
  • Maximaal 36 maanden aaneengesloten (inclusief tussenpozen van 6 maanden of korter)
  • Na overschrijding ontstaat van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd

Pas op: opeenvolgend werkgeverschap (bijv. na overname van een bedrijf) telt ook mee.

Transitievergoeding bij afloop

Als een bepaalde-tijdcontract niet wordt verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, vanaf de eerste werkdag. Dit geldt ook bij contracten korter dan 2 jaar — sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020.

Lees ook

Veelgestelde vragen

Antwoorden op de meest gestelde vragen over arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: rechten en plichten.

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?
Een contract voor bepaalde tijd heeft een vaste einddatum of een objectief eindmoment (bijv. einde project). Een contract voor onbepaalde tijd loopt door totdat één van de partijen opzegt of de arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden. Bij bepaalde tijd is de ontslagbescherming iets beperkter, maar de werknemer heeft verder dezelfde rechten op minimumloon, vakantiedagen, pensioenopbouw en loondoorbetaling bij ziekte.
Hoe werkt de ketenregeling (3x3x6)?
De ketenregeling uit artikel 7:668a BW bepaalt dat je maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten mag sluiten binnen 36 maanden. Tussenpozen van zes maanden of korter tellen gewoon mee in de keten. Zodra een van deze grenzen wordt overschreden, ontstaat van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. Ook overname van een bedrijf (opvolgend werkgeverschap) telt mee.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een bepaalde-tijdcontract?
Ja. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 heeft iedere werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij einde dienstverband op initiatief van de werkgever. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, berekend naar rato bij kortere dienstverbanden.
Wat is de aanzegverplichting en wat als de werkgever die niet nakomt?
Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer moet de werkgever minimaal één maand vóór de einddatum schriftelijk aangeven of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Doet hij dat niet op tijd, dan is hij een aanzegvergoeding verschuldigd: per dag te laat één dag loon, tot maximaal één maandloon.
Mag een werkgever een bepaalde-tijdcontract tussentijds opzeggen?
Alleen als er een expliciete tussentijdse-opzegclausule in de arbeidsovereenkomst staat én via een formele ontslagroute via UWV of kantonrechter. Zonder zo'n clausule is tussentijdse opzegging alleen mogelijk tijdens de proeftijd of bij ontslag op staande voet. Bij ontslag zonder geldige route kan de werknemer loon vorderen voor de resterende contractduur.

Bronnen

Terug naar Arbeidsovereenkomst opstellen