Een arbeidsovereenkomst opstellen betekent schriftelijk vastleggen wat werkgever en werknemer afspreken over functie, loon, werktijd en bijzondere bedingen. Artikel 7:655 BW verplicht de werkgever binnen een week de kerngegevens schriftelijk te verstrekken. Via Lawsy genereer je een volledig contract naar Nederlands recht in minuten, vanaf 49 euro per document.
Arbeidsovereenkomst opstellen
Zo werkt het in 5 stappen
Van begin tot gegenereerd document — precies zo:
-
Kies het type contract
Bepaalde of onbepaalde tijd, vast of variabel aantal uren. De keuze hangt af van de verwachte duur, gewenste flexibiliteit en het risico dat je als werkgever wilt dragen. -
Vul partijen en basisgegevens in
Naam, adres, BSN of KvK-nummer, ingangsdatum, functie, werklocatie, bruto-salaris en arbeidsduur. Gebruik officiële bedrijfsnaam zoals geregistreerd bij de KvK. -
Bepaal de inhoudelijke afspraken
Pensioenregeling, cao-verwijzing, werktijden, vakantiedagen boven het wettelijk minimum (vier keer wekelijkse arbeidsduur), eventueel bonussysteem of dertiende maand. -
Voeg bedingen toe waar relevant
Proeftijd, concurrentie- of relatiebeding, geheimhouding en studiekosten. Voeg alleen toe waar je concreet belang bij hebt — te brede bedingen worden door de rechter gematigd. -
Laat controleren en onderteken
Een arbeidsovereenkomst is pas bindend bij wederzijds akkoord. Idealiter laat je een jurist de conceptversie controleren vóór ondertekening, zeker bij bijzondere bedingen.
Kosten vergeleken
Jurist
€500 - €1.200
- ✅ Maatwerk concurrentie- en relatiebeding
- ✅ Cao-conforme clausules
- ✅ Aansprakelijkheid bij fouten
- ❌ Doorlooptijd 1-2 weken
- ❌ Hoge kosten per overeenkomst
Gratis template
€0
- ✅ Direct beschikbaar
- ✅ Geen kosten
- ❌ Niet aangepast aan jouw cao of branche
- ❌ Verouderde Wab/Wnra-clausules
- ❌ Risico op nietige bedingen
Aanbevolen
Lawsy
€49 per overeenkomst
- ✅ AI-gegenereerd op jouw situatie
- ✅ Up-to-date Wab/Wnra-clausules
- ✅ Cao-conforme bedingen
- ✅ Plain Dutch uitleg per artikel
- ✅ Optionele jurist-review (€75)
Veelgestelde vragen
Antwoorden op de meest gestelde vragen over arbeidsovereenkomst opstellen.
Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
Nee, mondelinge arbeidsovereenkomsten zijn ook rechtsgeldig op grond van artikel 7:610 BW. Maar sinds de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden (WTVA) moet de werkgever wel binnen een week na indiensttreding de kerngegevens schriftelijk of digitaal verstrekken. Specifieke bedingen zoals proeftijd (art. 7:652 BW) en concurrentiebeding (art. 7:653 BW) zijn alleen geldig als ze schriftelijk zijn vastgelegd.
Wanneer is een arbeidsovereenkomst geldig?
Een arbeidsovereenkomst is geldig zodra aan drie elementen is voldaan: er wordt arbeid verricht, er wordt loon betaald, en er bestaat een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer (art. 7:610 BW). De rechter toetst aan de werkelijke feiten, niet aan de benaming die partijen zelf kiezen.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een opdrachtovereenkomst?
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een gezagsverhouding (werkgever geeft instructies) en werknemersbescherming (ontslagregels, loon bij ziekte, vakantie, transitievergoeding). Een opdrachtovereenkomst geldt tussen opdrachtgever en zzp'er, zonder gezagsverhouding en zonder werknemersbescherming. Het onderscheid is feitelijk: de rechter kijkt naar hoe partijen feitelijk handelen, niet naar het contractlabel.
Hoe vaak mag ik een tijdelijk contract verlengen?
Volgens de ketenregeling in artikel 7:668a BW mogen maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten worden afgesloten, met een totale duur van maximaal drie jaar en tussenpozen van niet meer dan zes maanden. Bij overschrijding ontstaat van rechtswege een vast contract. Cao's kunnen verruimen tot zes contracten in vier jaar.
Kan een arbeidsovereenkomst stilzwijgend worden verlengd?
Ja. Als een contract voor bepaalde tijd na de einddatum feitelijk wordt voortgezet zonder dat partijen het contract expliciet beëindigen, wordt het geacht onder dezelfde voorwaarden te zijn voortgezet (art. 7:668 lid 4 BW). Voor werkgevers is dit risicovol: stilzwijgende voortzetting telt mee in de ketenregeling en kan leiden tot automatische omzetting naar een vast contract.
Wat kost het om een arbeidsovereenkomst te laten opstellen?
De kosten variëren sterk per route. Een traditionele jurist of arbeidsrechtadvocaat rekent 500 tot 1500 euro voor een contract op maat, afhankelijk van complexiteit. Een gratis template kost niks maar vereist eigen juridische kennis. Via Lawsy genereer je een contract naar actueel Nederlands recht vanaf 49 euro per document, met optionele jurist-review voor 75 euro extra.
Mag een proeftijd altijd worden opgenomen?
Nee. Volgens artikel 7:652 BW mag geen proeftijd worden opgenomen in contracten korter dan zes maanden. Bij contracten van zes maanden tot twee jaar is maximaal één maand toegestaan, bij contracten van twee jaar of langer maximaal twee maanden. De proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd — anders is hij nietig.
Hoe lang moet ik een arbeidsovereenkomst bewaren na einde dienstverband?
Fiscaal: zeven jaar op grond van artikel 52 Algemene wet inzake rijksbelastingen (loonadministratie). Voor AVG-doeleinden: niet langer bewaren dan noodzakelijk, tenzij er een wettelijke bewaarplicht geldt. In de praktijk wordt 5-7 jaar na einde dienstverband gehanteerd als veilige bewaartermijn, vooral vanwege mogelijke latere loonclaims of pensioenvragen.
Verdiepende artikelen
Verder lezen over arbeidsovereenkomst opstellen.